Со сверхурочной работой сталкиваются 38% трудящихся россиян

15 июня 2026

Почти половина из них не получают полноценной компенсации
На фоне дефицита кадров государство увеличило допустимый объем сверхурочной работы до 5 часов в неделю. Но переработки уже давно привычная часть трудовой жизни россиян, подтверждает опрос Online Market Intelligence (OMI), проведенный по просьбе «Ведомостей». В нем участвовали 7868 работающих россиян из всех городов страны с населением более 100 000 человек.

Кто зачастую выступает инициатором переработок, в чем их основная причина и какие меры могли бы помочь сократить число неоплачиваемых переработок, рассказала «Ведомостям» менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.

...Формально инициатором переработок выступает работодатель, но сотрудники дают «согласие по необходимости» для сохранения дохода или рабочего места, говорит менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова. В офисном сегменте преобладают неоплачиваемые сверхурочные. Тренд на оптимизацию численности и перераспределение задач на оставшихся работников усиливает риск роста таких переработок.

В ущерб производительности

В марте 2026 г. российский миллиардер Олег Дерипаска предложил перейти на «шестидневку», а трудовой день сделать с восьми утра до восьми вечера. В Общественной палате выступили категорически против и порекомендовали миллиардеру самому поработать на заводе. Потребность в гибкой рабочей силе решили закрыть менее радикальными методами. В конце мая 2026 г. президент РФ подписал закон о повышении лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, он вступит в силу с сентября.

Это часть плана структурных изменений в экономике, одобренных правительством в ноябре 2025г. Он включает комплекс мер по повышению гибкости трудовых отношений для снижения дефицита кадров, сообщал ранее «Ведомостям» представитель Минэка. Это позволит привлечь к сверхурочной работе более 750 000 человек, а у граждан появится возможность увеличить доход.

Расширение лимита сверхурочной работы позиционируется как инструмент решения кадрового дефицита, отмечает Платонова. Но мера имеет ограничения: требуется заключение коллективного договора, согласие каждого сотрудника и соблюдение медицинских ограничений, особенно для работников с вредными условиями труда. Лимит станет скорее инструментом финансовой мотивации в сферах, где сверхурочные уже активно используются, прежде всего в производстве, считает собеседник. Начиная со 121-го часа сверхурочные оплачиваются в двойном размере, что для ряда бизнес-моделей слишком затратно.

Повышение лимита даст возможность работодателю просить отрабатывать еще большее количество часов сверх нового норматива, считает Черников. При таком подходе есть большой риск выгорания команд, повышения текучести кадров и снижения продуктивности. Бороться с постоянными переработками мог бы помочь закон, который обязал бы оплачивать каждый час переработок и не давал возможности подменять эту оплату другими формами компенсаций, добавил эксперт. <...>

Экономия на труде

При прочих равных за одинаковый объем работы почти у каждого четвертого (23%) за последние четыре года доход либо остался прежним, либо сократился. Менее чем на 10% за этот период была проиндексирована зарплата у 21% опрошенных. Более четверти респондентов (28%) сказали, что их доход вырос на 10–20%. В среднем же рост зарплат был 17%, согласно опросу OMI.

Ряд компаний планируют повышать доход сотрудников не через увеличение окладной части, а через изменение премиальной или бонусной составляющей, чтобы мотивировать сотрудника достигать наилучших результатов, говорит Черников. По его оценке, индексация заработной платы сейчас запланирована у 60% компаний, а в среднем повышение может быть на уровне 5–10%, оценивает эксперт.

В 2026 г. компании придерживаются сдержанной политики повышения зарплат, говорит Платонова. По данным опросов Банка России и рекрутинговых агентств, которые приводит эксперт, до 70% предприятий заморозили массовую индексацию из-за снижения спроса и роста издержек. В первую очередь это коснулось добывающих отраслей и смежных производств. Оставшиеся компании планируют повышение в среднем на 2–3%.

При инфляции 5–6% индексация ниже этого уровня означает снижение реальных доходов. Такая мера носит скорее удерживающий, чем стимулирующий характер. Это единственное, что работодатели могут предложить в текущих условиях давления издержек, отмечает аналитик.

Полная версия статьи на сайте издания «Ведомости»

Источник: «Ведомости» 15.06.2026 / Со сверхурочной работой сталкиваются 38% трудящихся россиян
Изображение: Magnific

Теги