Внешние факторы: что влияет на рынок труда

Ключевые индикаторы деловой активности

Фундаментальным фактором, сдерживающим расширение штата и индексацию зарплат, является резкое ухудшение финансовых результатов. По данным Росстата, сальдированный финансовый результат организаций за январь — апрель 2026 года уменьшился на 11,1% г/г. Доля прибыльных компаний сократилась с 68,6% до 64,7%. Наиболее тяжелая ситуация сложилась в обрабатывающей промышленности, где финансовый результат упал до 78,1% от уровня прошлого года. На фоне падающей маржинальности у бизнеса физически сужается пространство для маневра: 80% компаний не планируют повышать зарплаты, а остальные 20% закладывают рост расходов на оплату труда в среднем лишь на 1,0% ¹. 

Недостаточный внутренний спрос назвали ограничением 19,7% компаний, а в сфере услуг новые заказы сокращаются ². Индекс деловой активности в услугах находится ниже 50 третий месяц, а занятость падает самыми быстрыми темпами за 3 года. «Неопределенность экономической ситуации» и «Недостаточный внутренний спрос» начинают душить бизнес сильнее, чем нехватка рук. Это напрямую транслируется в скрытую безработицу в виде перевода на трехдневную рабочую неделю и в режим неполной занятости ³, а также в снижении инвестиционной активности. Пока внутренний спрос сжимается, экспортоориентированные и госзависимые сектора (например, добыча на Дальнем Востоке и в Сибири, транспортное машиностроение на Юге) продолжают удерживать рабочую силу и повышать зарплаты.

По оценке Банка России, каждое 7-е предприятие в экономике активно использует генеративный ИИ, и почти 2/3 компаний сообщают, что это не оказало влияния на численность занятых. Технология внедряется для операционной эффективности, что частично компенсирует кадровый дефицит без масштабного найма.

Получите полную версию Перспективы с конкретными HR-рекомендациями, чтобы трансформировать тренд в результаты вашего бизнеса.

Автор: Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Magnific