Общая динамика рынка труда во 2 квартале 2026

Таблица 1 Ключевые характеристики рынка труда России в апреле и мае 2026 года, данные Росстата

Доля занятости по договорам ГПХ снизилась на 3,5% за квартал, только небольшая часть, вероятно, была переведена в штат.

Во 2 квартале 2026 года рынок труда демонстрировал оживление спроса на персонал. По данным Росстата, потребность работодателей, заявленная в службы занятости в мае, резко выросла за квартал на 14%, хотя в 1 квартале рост составлял всего 3,6%. Количество рабочих мест в вакансиях на портале «Работа в России» выросло на 27% за квартал. Вакансии стали более ёмкими: если в начале года на одну вакансию приходилось в среднем 2,2 рабочих мест, то во втором квартале 2,6 (+18%). Вместе с этим количество организаций, опубликовавших вакансии, сократилось на 5,3% по сравнению с предыдущим кварталом.

Эта динамика подтверждает тренд на консолидацию на рынке труда ²

Крупные компании еще могут наращивать объёмы найма и держать вакансии открытыми для мониторинга рынка, создавая эффект фантомного спроса. Малый и средний сегмент бизнеса находится под давлением, сокращается и переключается на альтернативные модели поиска персонала.

Крупнейшие платформы по поиску работы также показали восстановление спроса во 2 квартале 2026 года. Количество размещенных вакансий на hh.ru увеличилось за квартал в целом и на 8% за июнь³ , на Авито работа – на 3% за июнь⁴ . При этом общий спрос по-прежнему находится ниже уровней прошлого года на 17–30%. «Адвирос» также фиксировал небольшой квартальный прирост заявок на поиск и подбор персонала со стороны работодателей.

Динамика вакансий и резюме на портале hh.ru в 2025–2026 годах в % месяц к месяцу

Индексы рынка коммерческих платформ указывают на снижение напряжения. В июне hh-индекс⁵ составил 8,3, снизившись на 27% за квартал, практически до «здорового» уровня. Индекс конкуренции на рынке труда «Авито Работа»⁶ в том же месяце составил 9,8, снизившись на 17% за квартал.

Рынок труда оживился, но консолидировался во 2 квартале 2026 года, что усиливает конкуренцию работодателей за кадры.

Во 2 квартале альтернативные форматы занятости росли быстрее стандартной 40-часовой рабочей недели. Количество вакансий на неполный рабочий день/рабочую неделю показали рост на 92,5% за квартал, режим гибкого рабочего времени на 80%, а ненормированный рабочий день на 20%. hh.ru подтверждает тренд в годовом разрезе: количество вакансий с проектной работой выросли на 11%, подработка — на 49%. По данным Работа.ру, гибкий график встречается у швей, поваров, столяров, сборщиков, операторов ПВЗ. Привлечение на альтернативные форматы занятости может быть вынужденной адаптацией при дефиците кадров, например, как инструмент привлечения возрастных кадров, которые не могут работать полный день из-за здоровья, но имеют необходимый опыт или квалификацию; также это может быть вызвано давлением издержек. В ряде регионов компании перевели сотрудников на режим неполной занятости из-за снижения спроса и объемов работ ⁷.

Предложение рабочей силы

Во 2 квартале 2026 года количественный рост активности соискателей соседствовал с качественной стагнацией откликов. Количество резюме на крупнейших платформах по поиску работы продолжает расти год к году, но в текущем периода темп публикаций замедлился: на hh.ru -2% м/м, на Авито Работа ниже мартовских значений. Обычно 2 квартал характеризуется сезонным снижением соискательской активности, но в этом году замедление было значительнее, если сравнивать темпы публикаций на hh.ru. Структура предложения в 1 полугодии 2026 года, по данным Авито Работа, сместилась к более возрастным и опытным кандидатам: количество резюме возрастной группы 45–64 лет выросло на 97%, а кандидатов с опытом более 3 лет на 136%.⁸

Рынок всё сильнее разворачивается в сторону рабочих и “прикладных” профессий, а соискатели активнее наращивают присутствие там, где есть стабильный спрос и быстрые деньги. Отдельные профессии показывают аномальный рост: грузчики и пекари (+145% г/г), монтажники (+119% г/г). Согласно Ассоциации инновационных регионов России (АИРР), одновременно слабые инвестиции в повышение производительности рабочих мест и успешная конкуренция со стороны низкопроизводительных мест создают угрозу вымывания квалифицированных инженерных кадров ⁹. За 12 месяцев востребованность СТЕМ-специалистов¹⁰ на рынке труда сократилась в среднем по регионам на 13,6 % г/г, нисходящий среднесрочный тренд сохраняется. Востребованность специалистов в сфере ИТ сокращалась примерно в два раза сильнее, чем в целом по рынку (-27,3% г/г). Формируется дефицит зрелых СТEMкадров, при этом средний срок выращивания специалистов – не менее 5 лет. Рост зарплатных ожиданий и низкий рост реальных зарплат на уровне 5% выглядят как драйверы ухода части предложения в более гибкие или менее формальные форматы занятости. В 2026 году 20,3% россиян 18–72 лет имеют опыт платформенной занятости (против 16% в 2024)¹¹, а часть соискателей согласна на «серую» зарплату, если их доход станет выше ¹².

На рынке возникают случаи шантажа со стороны «профессионально уволенных» ¹³. Это провокаторы, монетизирующие процедурные ошибки HRслужб и работодателей (например, задержки оформления, неточности в трудовом договоре, устные договорённости без письменного подтверждения и др.) через судебные иски. Средняя компенсация по таким делам составляет около 350 тысяч рублей. Общие потери бизнеса выше: судебные издержки, юридическое сопровождение и репутационные потери от попадания в реестр Роструда как недобросовестного работодателя.

Поведение соискателей становится более прагматичным.

Хотите глубже изучить тренды рынка труда и прогноз на 3 квартал?
Запросите полный аналитический отчет за Q2 2026.

Автор: Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Magnific

---

_{¹ Последние опубликованные данные Росстата на момент выпуска
² Тренд был спрогнозирован и отмечен в выпуске «Перспективы» № 2 за 4 кв 2025 г.
³ https://stats.hh.ru/
⁴ https://www.avito.ru/employer/labor-market
⁵ https://stats.hh.ru/
⁶ Индекс конкуренции на рынке труда показывает соотношение соискателей и работодателей на платформе Авито Работа: чем выше значение, тем больше соискателей на одного работодателя. https://www.avito.ru/employer/labor-market
⁷ https://cbr.ru/Collection/Collection/File/62059/0626.pdf
⁸ https://www.avito.ru/company/press/rynok-truda-v-rossii-nabiraet-oboroty
⁹ https://iregions.ru/upload/iblock/225/6wk3776d9gmye4fsm2u9avn2ctvz9yo5/region_QQ_index_II_2026.pdf.p...
¹⁰ Специалисты в областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM - от англ. Science, Technology, Engineering, Mathematics).
¹¹ Исследование НИУ ВШЭ https://www.vedomosti.ru/press_releases/2026/06/03/issledovanie-niuvshe-bolee-20-rossiyan-imeyut-opi...
¹² https://www.gazeta.ru/business/news/2026/03/11/28028467.shtml
¹³ https://hr-portal.ru/blog/instrukciya-cleanon-po-bezopasnomu-uvolneniyu-bez-sudov}


Вернуться к списку